过年要求带薪加班违法吗

春节期间强制休年假这样违法劳动法吗?

在春节期间，公司强制员工休年假是否违法要根据具体案情进行分析。根据劳动法的规定，劳动者有权享受带薪年假，但是否强制休年假需要根据公司的安排和员工的具体情况而定。如果公司没有按照法律规定合理安排年假，那么可以认为是违法行为。

因公司原因，过年强制部分人放公休假，是否合法

根据劳动法的规定，每年工作满一年的员工有权享受五天的带薪年假，这是除周六日和法定节假日之外的休息。如果公司强制员工放公休假，而不是带薪年假，那么是算作加班，并且应该给员工支付加班费。因此，公司强制部分员工放公休假属于违法行为。

上班，元旦强行加班，我不去。公司要求使用年假合法吗?

根据劳动法的规定，对于法定节假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，加班报酬不低于工资的百分之三百。所以，如果公司要求员工使用年假来替代元旦加班，这是违法的。员工有权享受带薪年假，而不应该被要求使用年假来弥补公司的安排。

公司过年放假硬算进年年休假是违法的

根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，也就是说在过年期间员工是应该享受带薪休假的，是有工资的。因此，如果公司将过年放假硬算进员工的年休假，这是违法的。

公司春节放假要求使用年休合法不

关于公司春节放假是否要求使用年休，需要根据公司的具体情况和相关法规来判断。根据劳动法，年休假是一项工人福利性的限定，公司和员工可以商量安排。然而，在商量安排之前，公司应该首先按照法定规定给予员工带薪休假，并且不能违法强制员工使用年休假。

我公司强行把年假都用于春节放假，请问这是不是不合法

根据劳动法的规定，公司强行将员工的年假都用于春节放假是违法的。员工有权享受带薪年假，而且年假的使用应该在员工和公司的商定之后进行，不能被公司强制使用。

公司不给工资是违法的，春节法定节假日这几天属于带薪休假...

根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日工作的，应当按照工资额的300%支付工资报酬。春节作为法定节假日的一部分，员工在这几天工作是属于带薪休假的。如果公司不给予员工工资，这是违法行为。

您好，我想问一下春节七天假期是否有带薪

根据劳动法的规定，劳动者依法享有带薪的假期。在春节期间，如果安排加班工作，公司需要给予员工不低于工资的百分之三百的报酬。因此，春节七天假期都是带薪的，员工有权获得相应的工资报酬。

您好，公司总是占用春节期间要求员工休假合理吗?

年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而给予的一定期间的带薪连续休假。根据法律规定，我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节。因此，公司占用春节期间要求员工休假是合理的，但是必须保证员工在享受带薪年休假的同时，不违反相关法律法规。

春节加班没加班费违法吗

根据劳动法的规定，春节加班没加班费属于违法行为。公司应该按照规定支付加班费，加班费不低于工资的百分之二百。如果公司未支付加班费，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。