过年员工不肯留守合法吗
公司强行要求员工过年留守，不留守就按按照旷工处理，这个属于违法吗？
根据相关法律法规，公司不应该强迫员工在工作之外的时间工作，更不应该将员工留守视为旷工。如果公司强行要求员工过年留守，并且不留守就按照旷工处理，这是违法行为。
根据《劳动法》第三十六条的规定，员工有权享受休息，休息时间包括法定节假日、休假日等。而根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位不得非法扣发员工工资。因此，公司强迫员工过年留守并且扣除工资的做法是违法的。
如果员工对公司的要求不满意，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：可以向公司提出异议，与公司协商解决。说明自己的困难和不满，争取公司的理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。
- 寻求法律援助：如果劳动监察部门的调解无法解决问题，在法律允许的范围内，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
工厂强制要求员工过年留守，合法吗？
根据劳动法相关规定，工厂强制要求员工过年留守是不合法的。员工有权利享受休息，包括法定节假日的休假。工厂强制要求员工过年留守不仅违反了员工的权利，也违反了劳动法规定的休息制度。
根据《劳动法》第三十六条的规定，员工有权享受休息，休息时间包括法定节假日、休假日等。而根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位不得非法扣发员工工资。因此，工厂强制要求员工过年留守并且扣发工资的做法是违法的。
员工可以尝试以下方法来解决问题：
- 与工厂协商：可以与工厂进行沟通，说明自己的困难和不满，争取工厂的理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。
- 寻求法律援助：如果劳动监察部门的调解无法解决问题，在法律允许的范围内，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
公司让留守过年但公司不给任何的补贴也不能保障员工的生活这合法吗？
根据劳动法相关规定，公司让员工留守过年，但不给任何补贴且不能保障员工的生活是不合法的。根据《劳动法》第三十六条的规定，员工有权享受休息，休息时间包括法定节假日、休假日等。而根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位不得非法扣发员工工资。
如果公司让员工留守过年却不提供任何补贴或保障员工生活，违反了劳动法中对员工休息和工资保障的规定。员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：可以向公司提出补贴和保障的要求，以确保自己的生活水平和权益受到保障。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。
- 寻求法律援助：如果劳动监察部门的调解无法解决问题，在法律允许的范围内，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
公司强行要求过年留守，如果提前离职会有什么后果？
如果公司强行要求员工过年留守，而员工提前离职，则根据劳动法的规定，公司有权扣发员工工资和过年留守奖。
根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同，不履行或者部分履行该合同的，应当支付劳动者一个月的工资的赔偿金。同时，根据公司的规章制度，如果员工在约定的时间内离职，公司可以按照约定扣发工资和奖金。
因此，提前离职可能会导致员工遭受工资和奖金的扣除。如果员工受到公司的强制要求而辞职，建议员工在离职前与公司进行协商，争取达成双方都满意的解决方案。
公司承诺过年不回家有留守费和安全奖，如果公司不兑现这些承诺，如何维权？
如果公司承诺员工过年不回家有留守费和安全奖，但没有兑现这些承诺，员工可以通过以下方式维权：
- 与公司协商：可以与公司进行沟通，要求公司履行承诺，给予员工相应的留守费和安全奖。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。
- 寻求法律援助：如果劳动监察部门的调解无法解决问题，在法律允许的范围内，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
在维权过程中，建议员工保留相关的证据，如公司承诺的书面文件、通信记录等，以便在维权时提供证据支持。
马上就要过年了，每个人都想回家，今年公司要派人留守值班，我不想留，怎么办？
对于员工来说，过年是与家人团聚的重要时刻。如果公司要派人留守值班，而员工不想留守，可以尝试以下方法：
- 与公司沟通：可以与公司进行沟通，说明自己的困难和愿望，争取公司的理解和支持。如果公司没有强制要求员工留守，可以协商请假回家过年。
- 寻求调解：如果与公司的沟通没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。
- 权衡利弊：如果公司坚持要求留守，员工可以权衡利弊后做出决定。如果留守对于个人发展或工作机会有重要影响，可以考虑是否接受留守。
最终的决策应该根据个人情况和工作环境来做出，权衡工作和生活的关系，寻找一个相对合适的解决方案。